Hvorfor får ledere enorme bonuser etter å ha kjørt selskapene sine i konkurs?

Etter å ha blitt «knust av et fjell av gjeld» og erklært seg konkurs, søker Toys R Us-ledere om godkjenning for millioner i bonuser for å betale selv. HVORFOR?

Etter å ha blitt «knust av et berg av gjeld» og erklært seg konkurs, søker  Toys R Us-ledere om godkjenning for millioner i bonuser å betale selv.

I følge leketøyskjeden er dette 'standard praksis', og dessverre har de rett: i tilfelle en bedriftskollaps blir forretningsmennene på toppen av næringskjeden ofte tildelt utbetalinger på flere millioner dollar - alt mens tusenvis av hardtarbeidende ansatte under dem blir sagt opp.



De kalles 'konkursbonuser' ...

Og de er utrolig vanlige. EN WSJ studie fant ut at over en 5-årsperiode ble 1,6 000 ledere belønnet med en samlet bonus på 1,3 milliarder dollar - et gjennomsnitt på mer enn 800 000 dollar per stykke - etter å ha kjørt selskapene sine i bakken.



Noen av de mer alvorlige tilfellene de siste årene:

  • Etter at bildelerselskapet Lear Corp. gikk i stykker, utbetalte det 20,6 millioner dollar i bonuser til en håndfull toppledere, mens 20 000 ansatte ble permittert.
  • Vertinne kuttet bakernes lønn med 8 % etter å ha begjært konkurs, men ga sine ledere høyninger på 60-100 %, i tillegg til 1,75 millioner dollar i bonuser.
  • Circuit City betalte ut ,3 millioner i bonuser mens de kuttet 39 000 jobber og likviderte hele varelageret.

Og selvfølgelig, la oss ikke glemme konkursbonusenes titaner: Wall Street-sjefene som samlet samlet inn mer enn en halv milliard dollar etter finanskrisen i 2008.



Hvordan er dette lovlig?

EN 2005 føderal lov begrenser selskapenes mulighet til å betale toppsjefbonuser i tider med restrukturering - men, som ofte er tilfellet for rike mennesker, er det mange måter å komme seg rundt det på.

Noen selskaper gir sine ledere 'incentivplaner' som belønner dem for å treffe benchmarks, og i den fine print av disse planene klassifiserer de å gå gjennom konkurs som en bonusverdig anledning.

Noe som betyr at for ledergruppene er konkurser ikke bare en mulighet til å restrukturere – men til å tjene store penger.



første gang homofile opplevelse