15 måter nye ansattes ansatte kan gjøre et godt inntrykk av

tips om nyansatt ansatt

Nye leietips

Begynner du i en ny jobb? Håper å gjøre et godt inntrykk? Vil du passe sammen med andre og ikke føle deg vanskelig? I så fall ville du ikke være alene.



Mens det å bli ansatt i et selskap kan være spennende, kan det også være stressende . La oss innse det - nye ansvarsområder og nye forhold kan være store kilder til angst.



når mannen din respekterer deg

Så er det noe du kan gjøre for å gjøre ombordstigningsprosessen enklere? Svaret er ja . Men for at det skal skje, må du skape bevissthet rundt spesifikk atferd.

Det som følger er 15 nyttige ting du kan gjøre når du går over til en ny jobb som hjelper til med å gjøre et godt inntrykk.



Sjekk det ut.

1. Involver deg selv i sosiale aktiviteter

Prøv å naturlig samhandle med mennesker i arbeidsområdet ditt når det er mulig. Dette betyr å ta lunsj med andre og sosialisere.

2. Unngå å prøve å endre ting

Når du begynner på en ny jobb, er det din første prioritet å forstå organisasjonen og dens oppgave. Dette betyr å bli kjent med nøkkelpersoner og bygge relasjoner.



Det er ikke på tide å identifisere problemområder eller komme med forslag til endringer. I stedet, aktivt lytte til alt det du hører slik at du absorberer bedriftskulturen.

3. Vær direkte

Selv om det ikke alltid er tilfelle, kan du støte på kolleger som føler seg truet av at du ble ansatt. Skulle dette skje, er det bare å være direkte og fortelle dem at du er der for å gjøre en jobb.

Unngå å komme i samtaler om den siste personen som hadde stillingen. De er borte. Du er der. Nok sagt.



4. Ikke klag eller sutre

Før du begynner å snakke med andre om noe som plager deg, må du sørge for at det garanterer en offentlig sending. Det verste du kan gjøre er å få rykte på seg for å være negativ.

5. Unngå sladder

Dette tipset er lettere sagt enn gjort, men det er verdt å nevne. Unngå sladder som pesten. Og uansett hva du gjør, ikke snakk om andre - uansett hva.

jeg hadde en drøm om en gutt

Hvis du gjør dette, vil andre lure på om du snakker om dem bak ryggen.

6. Vær støttende og positiv

Lytt til kolleger og smil, selv om du noen ganger er uenig. Skulle en kollega gjøre en feil, ikke kritisere dem.

I stedet, vær støttende. Hvis du gjør rot, eier det. Forplikte deg til å gjøre det bedre neste gang.

7. Vis din takknemlighet

Vis takk til veilederen eller kollegaen din når de gjør ting for å gjøre jobben din enklere. Når du jobber med team, viser du takknemlighet til alle som bidro.

8. Del kreditt når det er fortjent

Åpenbart bør du ta æren for jobben du gjør. Men hvis andre hjelper deg, må du sørge for at de blir nevnt på en offentlig måte. Dette vil hjelpe dem til å føle seg anerkjent.

Hvis du unnlater å gjøre dette, kan du få andre til å føle seg utnyttet.

9. Vær ok med favoriserer

Bør en medarbeider gjøre en tjeneste for deg - som handelsdager - bør du være åpen for å returnere den gunst i natura.

Følg åpenbart selskapets policyer og ikke engasjer deg.

får en jente interessert i deg

10. Leve i nåtiden

Det er lett å bli fanget i samtaler med andre som mimrer om hvordan ting pleide å være.

Når situasjoner som denne dukker opp, er det best å holde fokus i nåtiden. Ellers kan du bli sugd inn i en negativ samtale.

11. Be om hjelp når det er nødvendig

Det er menneskets natur å føle seg trengt. Arbeidskameratene dine kan være en god ressurs for veiledning. Unngå fristelsen til ikke å stille spørsmål fordi du frykter å se uvitende ut.

I stedet anerkjenner dine kolleger at de vil hjelpe deg.

12. Unngå kamper

Du kan bli trukket inn i en pågående strid mellom to personer eller to avdelinger. Hvis mulig, prøv å unngå å ta side.

Ta i stedet en nøytral stilling og la andre argumentere. Husk at som en ny person er prioritet din å lære.

13. Følg gruppens normer

De fleste arbeidsgrupper har sosiale normer. For eksempel kan lagkameratene ta en kaffepause klokken 10. I så fall kan du prøve å bli med dem. Dette hjelper deg med å integrere.

14. Vær interessert i andre

Folk liker å jobbe med andre som viser dem oppmerksomhet. Å interessere seg for en arbeidskamerats jobb sender den positive meldingen du bryr deg om.

Bare husk at det er forskjell på å være interessert og å virke nysgjerrig. Bruk sunn fornuft.

15. Få en mentor

Hvis mulig, prøv å finne noen som er villige til å ta deg under deres vinge.

Ideelt sett vil personen være det godt likt og respektert . Det kan ta tid å identifisere riktig person, men prøv å få det til i løpet av de første seks månedene etter oppstart.